2022關于艾比森

January 1, 2022

（1）企業(yè)概況

艾比森集團始創(chuàng)于2001年，是全球領先的至真LED顯示應用與服務提供商，2014年8月1日在深交所上市，股票代碼300389。

艾比森LED顯示屏，圖像逼真，品質可靠，得到海內外客戶一致認可。目前，艾比森集團旗下?lián)碛?000多名員工，擁有包括深圳總部、惠州制造基地以及艾比森美國、德國、日本、俄羅斯、巴西、艾比森會務、艾比森投資等13家海內外公司。累計發(fā)布產品超過400款，擁有300多項技術和產品專利，產品遠銷美洲、歐洲、澳洲、亞洲、非洲等130多個國家和地區(qū)，成功實施了50000多個應用實例，顯示屏產品出口額連續(xù)12年穩(wěn)居行業(yè)第一。

艾比森人堅守“誠信、感恩、負責任”的核心價值觀，說真話、干實事、真性情。踐行“不說謊、不造假、不行賄”的三不原則，秉承“忠誠、勤勞、勇敢、貢獻”的小蜜蜂精神，始終精誠團結、追求卓越，為客戶提供優(yōu)質產品和專業(yè)服務。艾比森堅信品質永遠是企業(yè)的生命線，嚴守產品選材的每一項標準、生產的每一道工藝、服務的每一個細節(jié)，為客戶創(chuàng)造最大價值。

艾比森倡導綠色、低碳、節(jié)能、環(huán)保的生產理念，恪守可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)宗旨，先后獲得“國家級高新技術企業(yè)”、“廣東省知識產權示范企業(yè)”、“深圳市知識產權優(yōu)勢單位”、“深圳知名品牌”等稱號，且已通過ISO9001質量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、QC080000有害物質過程管理體系、ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系認證，絕大多數(shù)產品通過了CE、ETL、EMC等歐美國際認證。

養(yǎng)浩然正氣，筑山上之城，艾比森人在“至真”的品牌戰(zhàn)略指引下，立志把艾比森打造成為守誠信、重品質、敢擔當、謀共贏的商業(yè)文明標桿！

（2）發(fā)展歷程

初創(chuàng)期：2001年-2007年

1996年

丁彥輝大學畢業(yè)，借了500元，只身從甘肅蘭州南下深圳打工

2001年

“深圳市艾比森實業(yè)有限公司”在深圳梅林創(chuàng)立

2005年

丁彥輝出訪沙特，艾比森正式進軍國際市場

2007年

大規(guī)模投入研發(fā)，實現(xiàn)自主封燈

 

成長期：2007年-2014年

2009年

獲認定“國家高新技術企業(yè)”

2010年

更名為“深圳市艾比森光電股份有限公司”，完成股份制改革

2011年

惠州市艾比森光電有限公司成立

2012年

成功IPO過會

 

高速發(fā)展期：2014年-2021年

2014年

艾比森在A股成功上市

艾比森惠州智能制造基地正式投產

行業(yè)首創(chuàng)ACE認證工程師培訓，截止2021年全球完成培訓認證工程師2600+

2015年

艾比森美國、德國、 中東、日本、墨西哥、巴西、俄羅斯分公司相繼成立，逐步全球布局

引入SAP 系統(tǒng)，數(shù)字艾比森建設進入快車道

2016年

成為行業(yè)首家AEO海關高級認證企業(yè)；

 

累計銷售簽單額突破50億！

2017年

M2.9獲國際產品創(chuàng)新大獎

A27產品奪得美國達拉斯WFX展“新 品大獎”

艾比森打造的全球最大智慧城市LED顯示系統(tǒng)正式上線

2018年

推進以國家為單元的組織架構扁平化,構建“大平臺、小前端”的航母型組織

實施員工持股計劃

龍崗智慧城市案例榮獲“2017-2018中國 LED應用工程優(yōu)秀獎”

啟動MES智能制造系統(tǒng)項目，全面布局中國制造2025

2019年

獲認定“廣東省高清智慧顯示工程技術研究中心”

深圳市艾比森會務股份有限公司成立

榮登德勤中國首批BMC“中國民企卓越管理公司”榜單

建設“以客戶為中心”的流程型組織，把經營管理提升到全新高度

累計銷售簽單額突破100億！

2020年

45字戰(zhàn)略發(fā)布

艾比森文化4.0正式發(fā)布：讓世界綻放至真光彩

啟動CD337項目，百名干部下一線，拓展中國渠道，截止2021年累計突破1600家

艾比森蟬聯(lián)德勤“2020中國卓越管理公司”

2021年

艾比森勝訴美國Ultravision知識產權官司，中國LED顯示企業(yè)贏得國際訴訟

國內國際業(yè)績實現(xiàn)一比一，成為“雙循環(huán)”國家戰(zhàn)略轉型典型代表企業(yè)

艾比森智能制造中心二期擴產項目啟動，建成后年產能可達600000㎡

上線PLM，TMS系統(tǒng)，數(shù)字艾比森版圖全面落地

累計已上線18大業(yè)務系統(tǒng)，覆蓋16大流程領域

組織變革：大平臺精益運營、小前端靈活作戰(zhàn)，21個作戰(zhàn)單元整裝待發(fā)，劍指三年百億

2022年

榮獲“廣東省知識產權示范單位稱號”

榮獲中國專利優(yōu)秀獎

艾比森勝訴美國UV知識產權事件入選“深圳市2021年度知識產權十大事件”

國家知識產權局認定艾比森商標和Absen商標為中國馳名商標

力促行業(yè)良性發(fā)展，艾比森發(fā)起“品牌整機·合法合規(guī)”倡議，呼吁行業(yè)全面推行品牌整機，定義LED顯示行業(yè)品質標準

 

（3）企業(yè)榮譽、資質、知識產權成果

榮譽方面：

成立至今，艾比森累計榮獲“廣東省知識產權示范企業(yè)”、“深圳知名品牌”、“紅點設計大獎”、“十大LED顯示品牌”、“重點文化企業(yè)”等各類政府、協(xié)會、媒體獎項及稱號百余項；

資質方面：

公司及行業(yè)資質方面，公司已認定為國家高新技術企業(yè)、AEO高級認證企業(yè)，具備建筑企業(yè)資質、音視頻集成工程資質、CCRC信息安全服務資質、CMMI能力成熟度等級證書、ITSS信息技術服務運行維護標準符合性證書、商品售后服務評價認證（五星級）等行業(yè)資質。

公司擁有海內外眾多客戶，所有產品均符合當?shù)厥袌鰷嗜霕藴?，先后通過了CCC、RoHS、TUV、UL、CE、FCC、WEEE、CB、ETL、KC、EAC、光生物等各類認證，致力于為客戶提供最優(yōu)質的LED顯示產品。

知識產權方面：

艾比森始終堅持自主研發(fā)，積極推動新技術的應用，保持對LED封裝技術、LED顯示圖像畫質處理技術、LED屏智能控制系統(tǒng)與超高清技術、大屏控制、智慧一體機、虛擬拍攝技術等方面新技術的探索與開發(fā)，同時也注重對核心前沿技術的研究與創(chuàng)新。截至2022年6月，艾比森累計申請各類知識產權600余項，覆蓋全球100多個國家和地區(qū)，其中發(fā)明專利140項。在結構、電子、封裝、超高清顯示技術等領先技術領域，艾比森大力布局多項知識產權，構筑核心技術護城河。

知識產權大事記：

2021年6月12日，在耗時近5年之后，美國德州東區(qū)法院就艾比森對美出口LED顯示產品知識產權侵權一案作出終審判決，艾比森勝訴Ultravision。這是中國LED企業(yè)對美國337調查和德州地區(qū)法院訴訟的首次勝利。這場勝利無比艱難，卻又極其振奮人心，不僅掃清了中國LED顯示企業(yè)在美國及全球市場上的專利障礙，也預示著LED顯示行業(yè)國際市場的復蘇，彰顯了中國LED顯示行業(yè)在捍衛(wèi)知識產權方面的決心和努力。

案件背景：

2018年3月27日，美國 Ultravision Technologies, LLC, of Dallas, TX向美國國際貿易委員會（ITC）提 出 337 立案調查申請，主張對美出口、在美進口和在美銷售的該產品侵犯了其專利權 (美國注冊專利號 9,349,306、9,916,782)，請求美國ITC發(fā)布普遍排除令、有限排除令、禁止令。起訴方Ultravision Technologies 是美國一家LED顯示屏企業(yè)，成立于2010年。

2018年5月，應 Ultravision 的要求，ITC 決定啟動調查。

2018年11月 27 日，在艾比森的統(tǒng)籌和各方的努力下，中國LED顯示屏企業(yè)成功向ITC證明了相關技術是中國LED企業(yè)自主研發(fā)并先使用等事實，Ultravision 向 ITC 提出了撤回調查的動議。

2019年1月31日，ITC行政法官通過了初步裁決(第 29 號命令)批準了該動議。

2019年2月21日，ITC 發(fā)布公告稱，對涉華特定模塊化LED顯示面板及其組件(CERTAIN MODULAR LED DISPLAY PANELS AND COMPONENTSTHEREOF，調查編碼:337-TA-1114)作出337調查部分終裁: 對本案行政法官于 2019 年1月31日作出的初裁(Order No. 29)不予復審，即基于申請方提出的撤回申請，整體終止本案調查。

337調查期間，Ultravision 同時向美國德克薩斯州東區(qū)法院發(fā)起平行訴訟。

337調查案件結束后，2019年6月Ultravision向德克薩斯州東區(qū)法院針對艾比森美國公司和深圳艾比森公司提起專利侵權訴訟。

2021年6月12日，艾比森主動應訴、積極舉證，美國德州東區(qū)法院就艾比森對美出口LED顯示產品知識產權侵權一案作出終審判決，艾比森勝訴Ultravision。

深圳衛(wèi)視專訪艾比森董事長丁彥輝

 

（4）艾比森文化

艾比森企業(yè)文化以“價值金三角”為行事標準與指南。艾比森選人、用人、做人均以“價值金三角”為基石。

價值金三角作為意識形態(tài)理念，是我們企業(yè)的靈魂及核心所在。代表著艾比森的軟實力，讓艾比森具有區(qū)別于其他企業(yè)的不同之處。艾比森價值金三角存在于員工的潛意識，成為艾比森人為人處世的判斷標準，為艾比森人提供了工作準則和忠實的職業(yè)信仰。價值金三角的存在正是艾比森企業(yè)文化管理中所表現(xiàn)出來的最大特色。

使 命

讓世界綻放至真光彩

1. 我們追求極致的真。生產至真產品，提供至真服務，還原至真世界。

2. 我們是世界的光。綻放世界光彩，成就人生精彩。

 

愿 景

養(yǎng)浩然正氣，筑山上之城 。成為守誠信、重品質、敢擔當、謀共贏的商業(yè)文明標桿。

1. 我們以至真之心養(yǎng)浩然正氣，以精誠之力筑山上之城。

2. 我們立志打造守誠信、重品質、敢擔當、謀共贏的商業(yè)文明。

3. 我們感召千千萬萬的中國民營企業(yè)攜手共創(chuàng)商業(yè)文明。

 

核心價值觀

誠信·感恩·負責任

誠信：內心純正，誠實守信，言必行、行必果。

感恩：愛是生命的源動力，感恩是愛的源泉，我們要活出愛、成為愛、傳遞愛。

負責任：行動即責任 。

價值觀

1.為客戶創(chuàng)造最大價值

艾比森不斷提升產品品質，提供專業(yè)服務，提升品牌價值，從而保障客戶使用，解決客戶后顧之憂，為客戶帶來附加價值，使得客戶利益最大化，為客戶創(chuàng)造最大價值。

2.相信組織的力量，個人要服從組織

組織是土壤，個人是樹木，個人只有扎根于組織的肥沃土壤才能長成參天大樹。艾比森致力于讓員工高效的勞動與及時獲得回報成正比，不斷改善環(huán)境，提高員工待遇，視團隊為企業(yè)寶貴的資產，個人也要服從公司的各項工作安排，從大局出發(fā)，忠于職守，勤奮敬業(yè)。

3.努力奮斗，享受工作的快樂

幸福，都是奮斗出來的。艾比森崇尚艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，視工作為天職，以飽滿的熱情投入到每一天的工作中，在工作中享受自我實現(xiàn)、自我成就的快樂，不抱怨、不推諉。

4.成功是基于達成目標，速度和效率是制勝的關鍵

艾比森實行以結果為導向的嚴格的目標管理責任制。目標令人產生信念，依靠目標的指引，發(fā)揮員工最大潛能，從而保證企業(yè)目標的全面實現(xiàn)。艾比森要求員工辦事積極主動，快速響應和反饋，迅速高效地推動工作；艾比森推崇按流程做事，節(jié)點清晰，過程明確，結果有效。

5.凡事都有方法論，從價值鏈的角度看問題

遇到問題不逃避、不退縮，迎難而上，善于抓住事情的本質，找到問題的內核與規(guī)律，明確解決問題的方向與方法，全局視野，跳出問題看問題，順時而動，順勢而為，就能事半功倍的解決問題。

6.學習力等于生命力，一切結果歸根結底都是能力問題

學習力是創(chuàng)造力的基礎，創(chuàng)造力的枯竭意味著生命力的枯竭。艾比森始終堅持對學習力的加強、提高，打造一個學習型組織，積極營造良好的學習氛圍，主張利用一切可以利用的學習機會去學習，并引進先進學習方式及建立學習日，強化學習訓練，成就員工價值，同時提升企業(yè)競爭力。

企業(yè)精神

謙卑、忠誠、創(chuàng)新、協(xié)作、擔當、積極主動、堅韌不拔

艾比森精神匯集了全體艾比森人的思想結晶，凝聚了艾比森人的精神力量。并在不斷雕塑、升華。艾比森精神讓員工更好地認知自我，充分地發(fā)揮創(chuàng)造力，在工作上產生積極的推動作用，從而激發(fā)企業(yè)活力，提高企業(yè)競爭力。

謙卑：艾比森人不盲目自大、合宜地評估自我、能看到他人比自己強的優(yōu)良品格。

忠誠：艾比森人充分信任公司，遵循公司的經營理念、制定的經營方針，思想上與公司高度一致，行為上忠于職守，不行背棄之事。排除私欲、樂于奉獻，不以小我為中心，將個人發(fā)展融入到企業(yè)發(fā)展之中。

創(chuàng)新：創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，艾比森人堅持不斷推進創(chuàng)新工作，踐行技術創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新多維度創(chuàng)新融合，不斷突破行業(yè)技術瓶頸，實現(xiàn)產品的差異化、智能化，為社會提供更加時尚化、個性化、充滿內涵且富有想象力的產品與服務。

協(xié)作：艾比森人相互協(xié)調、步調統(tǒng)一、 團結一致，朝著既定的目標共同努力,依靠集體的力量立于不敗之地。

擔當：艾比森人應具備強烈的事業(yè)心、超強的奮斗精神，對工作高度認可、渴望取得良好成績的積極心態(tài)；努力工作是我們的神圣職責，工作也是我們生命的展現(xiàn)方式。

積極主動：艾比森人勇于面對、敢于挑戰(zhàn)、主觀能動性強，對待事情熱情向上的精神寫照。

堅韌不拔：艾比森不依靠背景、不投機取巧，依靠堅韌不拔的意志，齊心協(xié)力為客戶創(chuàng)造最大價值的決心，和不斷創(chuàng)造優(yōu)質產品滿足社會需求的努力，讓公司從無到有，從小到大。

服務理念

主動、快速、規(guī)范、周到

服務是艾比森生命的一半，艾比森擁有行業(yè)內少有的規(guī)范化的標準與完善的服務機制。我們以發(fā)展的眼光看待和把握客戶需求，聚焦客戶關注的痛點、困難、挑戰(zhàn)和壓力，建立了求真務實的完善服務體系，真正做到以客戶為中心，解決客戶的困難和壓力，讓客戶體驗至真服務。

主動：將服務意識根植于思想認識中，預知客戶需求，讓客戶每一次體驗都超出期望。

快速：急客戶之所急，以“迅速解決客戶端問題”為目標。

規(guī)范：打造行業(yè)標準，讓服務專業(yè)化、標準化。

周到：通過所有與市場的接觸點，貫穿售前、售中到售后全階段，涵蓋客戶在不同階段的需求，用極致、嚴謹和精進讓客戶想要的需求成為現(xiàn)實。

管理理念

1、“人”為本，“仁”為綱

2、虛心學習，持續(xù)改善

3、權責分明，以身作則

4、襟懷坦蕩，包容他人

5、目標明確，績效導向

6、互信互助，團隊致勝

7、系統(tǒng)管理，嚴謹高效

8、自由靈活，松緊有度

企業(yè)文化的本質是管理，而且是更高層次的系統(tǒng)管理，以圍繞提升企業(yè)競爭力，提升組織績效而進行。我們的最終目的是通過 “文化管理”到“文化致勝”，揚長避短，使優(yōu)點放大，缺點改善弱化，提升整體正能量。

 

艾比森企業(yè)目標

將艾比森打造成LED顯示行業(yè)最幸福的公司

賺錢不是艾比森做企業(yè)的終極目標，艾比森希望與員工、客戶、供應商以及各類合作伙伴一起，將公司打造成LED顯示行業(yè)最幸福的公司。艾比森積極踐行“以人為本”的核心理念。將員工視為內部客戶，關注員工的基本權益。艾比森給員工提供的賦能和激勵措施是全方位的，讓員工與公司一起成長，無論是職業(yè)發(fā)展，還是收入提升，都盡企業(yè)最大的努力，滿足員工實實在在的需求，增加員工的幸福感、認同感，讓大家都有夢想，快樂工作，快樂生活。并希望每一位員工都能做到“身體健康、家庭幸福、事業(yè)成功、品格純正”，這樣才能感受到真正的幸福。

艾比森人信譽觀

艾比森視信譽為金不換的資本。信譽比金錢更難獲取，信譽不能因為力氣和技巧而擁有，靠的是內在的品質與自覺，是長期的堅持和日積月累。人每做一件事情都是一次信譽積累的過程和機會。

艾比森的企業(yè)公民責任

將艾比森打造成為中國民營企業(yè)在全球范圍內一個守誠信、敢擔當、不說謊、不造假、不行賄的新商業(yè)文明典范，改變和影響中國的商業(yè)環(huán)境，引領大家改變到處說謊、造假、行賄受賄的歪風邪氣！這是作為一家中國的民營企業(yè)，作為一家上市公司，作為一個起源于中國然后走向世界的國際化公司該有的責任和擔當！